Schwarzer Boeing-Angestellter fand Schlinge über Schreibtisch, verklagt jetzt Firma

Kleiner Angestellter gegen Millionen Unternehmen

Ein afroamerikanischer Boeing-Mitarbeiter hat eine Bundesklage gegen das Luftfahrtunternehmen wegen Rassendiskriminierung eingereicht, nachdem er gesagt hatte, seine Mitarbeiter hätten eine Schlinge über seinen Schreibtisch gehängt.

Der afroamerikanischer Boeing-Angestellte Curtis Anthony behauptet in der Klage, dass seine Kollegen im Boeing-Werk in North Charleston, South Carolina, ebenfalls das N-Wort benutzten und auf seinem Schreibtisch urinierten. Er verklagt wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Vergeltungsmaßnahmen, vorsätzlicher Auslösung von emotionalen Belastungen, Verstößen gegen das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub und Vertragsbruch.
Anthony sagt, er habe die Probleme bei seinen Vorgesetzten und der Geschäftsleitung angesprochen, die versprochen hatten, dass seine Beschwerden bearbeitet würden. Aber letztendlich, so die Klage, wurde nichts unternommen.
„Ich hoffe, dass dies in Amerika an diesem Tag und zu dieser Zeit nicht toleriert werden sollte“, sagte Anthony in einem Interview mit CNN-Partner WCSC . „Das ist nicht 1819, das ist 2019. Unabhängig von der Farbe sollten die Leute etwas dagegen sagen und alles, was jemandem schadet.“
In einer per E-Mail an CNN gerichteten Erklärung sagte Boeing-Sprecherin Libba Holland, Anthony sei „ein geschätzter Teamkollege von Boeing South Carolina“, doch „seine Anschuldigungen haben keine Gültigkeit.“
„Darüber hinaus wurden die meisten Vorwürfe von Herrn Anthony nie dem Management zur Kenntnis gebracht, so dass das Unternehmen keine Gelegenheit hatte, diese Behauptungen zu untersuchen“, heißt es in der Erklärung. „Das Einzelthema, das er angesprochen hat, wurde prompt und fair behandelt.“

Klage: N-Wort wurde täglich verwendet

Laut der Klage, die Anfang des Monats eingereicht wurde, begann Anthony im Mai 2011 als Qualitätsinspektor bei Boeing zu arbeiten. Die mutmaßliche Belästigung begann jedoch erst im Mai 2017.
Zu diesem Zeitpunkt begannen Anthonys Mitarbeiter, die „hauptsächlich kaukasische“ waren, „absichtlich extreme und empörende“ Belästigungen zu verüben, darunter „kaukasische Arbeiter auf dem Platz des Klägers und auf seinem Schreibtisch mehrmals urinieren zu lassen“ und zu benutzen das n-Wort „täglich“.
Anthony litt aufgrund der Belästigung unter „seelischen Qualen und emotionaler Bedrängnis“, heißt es in der Klage.
Anthony beklagte sich mehrfach bei seinen Vorgesetzten über die Diskriminierung, behauptet die Klage, aber sie taten angeblich nichts.
Der Klage zufolge wurde Anthony für die Behandlung des „extremen Stresses“, den er infolge der feindlichen Behandlung erlitt, medizinisch beurlaubt.
Nach einem kurzen Aufenthalt in New Orleans kehrte Anthony im März 2019 zurück und stellte fest, dass eine Schlinge „direkt über“ seinem Schreibtisch platziert worden war.
Er meldete den Vorfall sofort der Personalabteilung und seinen Vorgesetzten. Er ging dann wieder in Urlaub und glaubt, dass er bei seiner Rückkehr in die gleiche feindliche Arbeitsumgebung geschickt wird, heißt es in der Klage.
Neben der offenkundigen Belästigung behauptet Anthony in der Klage auch, dass er wegen „zahlreicher“ Beförderungen zugunsten von „weniger qualifizierten kaukasischen Arbeitern“ als „Vergeltung“ für die Inanspruchnahme von medizinischem Urlaub übergangen wurde.

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